1、难以获取：吸引高端人才的难度较高，企业想要在短时间内找到匹配度较高的人选难度较大 成本问题：企业想要找到一个合适的高端人才，付出的成本相对较高（比如：人力成本、招募成本、选拔成本以及“空职成本”等） 2、招聘风险：在人才鉴别过程中存在“局限性”，无法对人才的职业素养、能力、经验等特质做出正确判断；在招聘过程中存在的法律风险（如：竞业限制问题，在海外招聘时是否合规）等等