8月 3 日，捷仕达集团第一期HRSSC新员工成长训练营完美收官！本期训练营历时14天，通过开营仪式、专业学习、成果考核、结营汇报等互动环节，围绕企业文化、入转调离、合同管理、薪税核算、社保缴纳、HRSSC数字化创新等多个模块进行深入剖析讲解，帮助多位社保专员、客服专员、招聘专员进阶成为HRSSC复合型人才。

 

 

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开营仪式

7月21日上午，本期训练营学员齐聚捷仕达集团深圳总部，开启为期14天的集训活动。开营仪式上，HRBP杨巧玲代表公司致辞，欢迎新员工的加入。她介绍道，训练营由捷仕达学院主导，从项目立项、课程导师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都经过严格把关，希望学员把握学习机会，以昂扬的斗志和饱满的热情投入到集训活动中，磨练自己成为优秀的SSC人才。

 

开营仪式

 

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专业学习

专业赋能是本期训练营的重中之重。正式学习之前，董事长刘光云首先向学员介绍了捷仕达的企业文化和发展方向，集团“科技x服务x咨询”的商业模式，“HRSSC+COE”的数字化重要战略，以及灵活用工、人力外包、HR培训等多元化业务。

 

培训现场

 

本期训练营特邀集团内外多位人力资源数智化转型专家、劳动法专家、薪酬绩效专家、财税专家、社保专家，轮番上阵指导学员进行了入转调离、合同管理、薪税核算、社保缴纳、数字化创新等多个模块的理论学习与实操训练，以及思维导图等日常办公工作软件的技巧培训，帮助新员工尽快适应公司岗位，完成角色转变。

 

培训现场

 

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成果考核

训练营实行严格的考核管理制度，通过每日考核、专项考核以及结业考试等方式严格对学员的学习成果进行检验，针对学员个案管理过程中的薄弱环节进行指导。

结业考试

 

 

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结营汇报

历时14天的学习结束后，集训营迎来了结营典礼。结营典礼由“展示”与“收获”两部分组成。学员每人依次上台用PPT展示学习成果，由导师团对学员测评打分，评选出优秀学员。

 

结业汇报

 

结业仪式

 

“HRSSC新员工成长训练营”是捷仕达集团结合20年人力资源服务经验和HRSSC创新实践成果重磅推出的线下训练营产品。在后疫情时代，我们感受到了客户对于通过HRSSC人力资源共享服务实现降本增效的需求，此产品在这样的环境下孕育而生。训练营覆盖SSC人才必备的多项专业技能，内容包含但不限于企业文化、入转调离、合同管理、薪税核算、社保缴纳、HRSSC数字化创新等模块，帮助SSC人才掌握其岗位任职要求上必知必学的课程内容。

 

HRSSC新员工成长训练营课程大纲

 

为了向客户提供更优质的HRSSC数字化人力资源服务，捷仕达集团特聘HR三支柱、HRSSC、人力资源数智化转型专家崔晓燕为高级顾问，聚合人力资源各领域的实战专家组建强大的共享COE专家团。

 

专家团队（部分）

 

“HRSSC新员工成长训练营”作为SSC人才培养的摇篮，将持续不断地打造人才池，向各行业、各岗位输送新鲜血液，助力业务发展，实现降本增效、转型升级，敬请期待。

 

 

 

温馨提示

 

 

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「捷仕达集团」www.waltervargas.com

成立于2003年，是国内知名的数字化人力资源服务商。通过构建“科技 x 服务 x 咨询”的商业模式，以人力资源共享服务中心（HRSSC）为核心，灵活用工、人力外包、HR培训等多元化业务协同发展，向客户提供一站式人力资源服务数字化解决方案，实现人才招聘数字化、人事管理数字化、灵活用工数字化。作为首批入驻深圳南山人力资源服务产业园（国家级）的优质企业，捷仕达深耕人力资源领域20年，在全国各主要城市拥有直营分公司超过120家，服务企业超过3000家，服务人才达到100万人次。