直播回顾 | 疫情常态化下的劳动用工指引
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2022-03-21
新冠肺炎疫情虽然暴发至今已2年有余，但目前疫情仍然延续，全国多地也因疫情开启居家办公模式，疫情期间的劳动法律问题困扰着企业的人力资源管理者和企业经营者，对企业人力资源管理带来了新的挑战。
为了解答更多企业管理者及人力资源管理者的问题，新人事专家马勇先生受邀参与深圳HR研习社线上直播的采访，就“疫情常态化下的劳动用工指引”主题进行分享。
下面节选部分学员提出的问题与大家分享：
问题1：受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，应如何处理？
答：根据《广东省高级人民法院 广东省人力资源和社会保障厅 <关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>》相关规定，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。
疫情防控期间，用人单位与劳动者协商一致，可以釆用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。
问题2：处于试用期中的劳动者因疫情原因无法正常上班，用人单位是否可以“延长”试用期？
答：劳动者在试用期内因客观原因不能返岗上班，用人单位可以采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，用人单位与劳动者协商顺延试用期，不违反劳动合同法第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定精神。劳动者因上述原因导致无法正常提供劳动的期间不应计算在原约定的试用期内，不应视为延长了原约定的试用期。
如扣除受疫情影响期间后实际履行的试用期超过原约定试用期的，劳动者要求用人单位以试用期满月工资为标准支付超出原约定试用期之后实际履行期间的工资差额，并根据劳动合同法第八十三条的规定要求用人单位以试用期满月工资为标准支付该期间赔偿金的，应予支持。
问题3：劳动者提出辞职申请，用人单位因疫情防控原因未按期办理离职手续，劳动者要求撤回离职申请继续履行劳动合同的，如何处理？
答：劳动者辞职申请自送达用人单位之日起即发生法律效力，因疫情防控无法按期办理离职手续不影响离职申请的效力，故对该项请求不予支持。劳动者提出辞职至办理离职手续期间的劳动报酬，可根据劳动者实际提供劳动的情况分别确定。
问题4：用人单位受疫情影响导致生产经营困难，为稳定就业，用人单位可以采取哪些办法？
答：根据《广东省人力资源和社会保障厅 关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定就业，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的用人单位采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的用人单位，可按规定享受稳岗补贴。
问题5：因新冠疫情导致经营困难，用人单位为了稳定就业，应当如何合法实施轮岗轮休、缩短工时的管理措施？
答：用人单位采取轮岗轮休和缩短工时的用工方式，可以减轻用人单位的经营负担，其中：
（1）轮岗轮休是指用人单位安排部分劳动者上班、部分劳动者在周末休息日和法定节假日之外仍然休息的一种用工政策，本质上是缩减工作量、缩短工时的一种方式，即同类岗位员工轮流交替上班，比如上一休一，同步减少相应比例的工资，但不得低于最低工资标准。
（2）缩短工时是指在标准工时基础上再缩短工作时间，用人单位根据实际工作时间按比例折算支付员工工资，且不得低于最低工资标准，本质上是减少劳动者的法定工作时间，并同步减少相应比例的工资，比如工时减半由八小时缩短为四小时。
用人单位采取轮岗轮休、缩短工时的管理措施，对于人数较少的中小型的用人单位，应与员工协商一致，并做好材料收集和证据固定工作，则一般不存在法律风险。对于一定规模以上的中大型用人单位，应按照《劳动合同法》第四条规定履行民主程序，即应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后告知劳动者。
为了方便各位人力资源从业者系统了解更多疫情期间劳动用工问题的应对之道，新人事劳动法律专家团队按照『招聘甄选与用工管理』、『劳动合同解除与终止』、『稳定就业与工资支付』、『考勤管理与休息休假』、『医疗期与工伤管理』及『劳务派遣与共享用工』共计六个专题的汇编成多篇指引文章，可点击下方链接进行查阅。
疫情原因无法如约入职如何处理？疫情下劳动用工问题解答！（一）
用人单位因疫情防控未按期办理离职手续=劳动者撤回辞职申请？疫情下劳动用工问题解答！（二）
员工违反政府疫情防控措施，用人单位能否解除合同？疫情下劳动用工问题解答！（三）
用人单位在疫情期间如何合法实施轮岗轮休、缩短工时等管理措施？疫情下劳动用工问题解答！（四）
产假期间用人单位停工停产，可按照停工停产标准发放工资吗？疫情下劳动用工问题解答！（五）
劳动者被隔离，用人单位能否单方面调岗调薪？疫情下劳动用工问题解答！（六）
劳动者因隔离未能按时复工的，能否做旷工处理？疫情下劳动用工问题解答！（七）
如何理解“依法综合调剂使用年度内的休息日”？疫情下劳动用工问题解答！（八）
除了就疫情期间劳动用工问题进行解答外，马老师还就《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局<关于调整企业职工基本养老保险缴费基数下限片区的通知>（粤人社规〔2022〕2号）》给企业带来的变化，政策原文及人力成本测算，可点击下方链接进行查阅。
重磅！这类企业的养老保险费用将翻番，2022年7月1日起执行！
最新政策 | 关于调整企业职工基本养老保险缴费基数下限片区的通知
最新政策 | 关于印发广东省企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知
在线直播900多学员一个又一个地提出各种企业用工上的法律问题，学员们纷纷表示马老师这一堂真是一场“及时雨”，解决了他们在企业面临的很多问题。
在课上为了让学员们更容易理解专业的法律法规，马老师还就过往疫情常见问题举案例给大家讲解，虽学员们意犹未尽，但时间有限，整个直播在热烈的讨论中结束了。
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